System emerytalny

W styczniu 1999 roku zaczął funkcjonować w Polsce zmodyfikowany system emerytalny. Został on utworzony w miejsce wcześniejszego systemu zwanego Filarem I, w którym składki opłacane przez pracujących przeznaczane są na finansowanie bieżących emerytur. Powodem wprowadzenia zmian był fakt, iż poprzedni sposób zabezpieczania świadczeń dla przyszłych emerytów okazał się niewydolny w starzejącym się społeczeństwie.

I filar

Pierwszy filar systemu emerytalnego jest zarządzany przez państwo i oparty na zreformowanym Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Przynależność do I filaru jest obowiązkowa dla każdego obywatela. W tym systemie zarówno pracodawca jak i pracownik płacą składki. Niepłacenie składek przez pracodawcę jest wykroczeniem, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność prawną. Należy pamiętać, że I filar funkcjonuje w oparciu o umowę międzypokoleniową, co oznacza, że ta część przyszłej emerytury pochodzić będzie z bieżących składek osób aktywnych zawodowo - system repartycyjny. Wypłaty emerytur dla uczestników I filaru są w 100% gwarantowane przez Skarb Państwa.

II filar

Podmiotami tworzącymi II filar nowego systemu emerytalnego są Otwarte Fundusze Emerytalne, którymi zarządzają Powszechne Towarzystwa Emerytalne. Drugi filar jest systemem kapitałowym, zarządzanym przez prywatne instytucje. Na indywidualne konta w Otwartym Funduszu Emerytalnym trafia 7,3 procent podstawy wymiaru składki. W nowym systemie wysokość przyszłej emerytury bezpośrednio zależy od wysokości i ilości składek, które wpłynęły na indywidualne konto w Otwartym Funduszu Emerytalnym oraz od umiejętności i efektywności ich inwestowania przez fundusz emerytalny.
Przynależność do OFE jest obowiązkowa dla wszystkich osób czynnych zawodowo. Wyjątek stanowią urodzeni przed 1 stycznia 1949 roku, których reforma w ogóle nie objęła. Będą oni otrzymywać emeryturę na dotychczasowych zasadach umowy pokoleniowej, czyli ze składek wpłacanych przez pracujących, za które opłacane są na bieżąco świadczenia emerytalne.

III filar

Przystąpienie do III filaru zreformowanego systemu emerytalnego jest całkowicie dobrowolne. Trzeci filar ma charakter kapitałowy i jest zarządzany przez prywatne instytucje. Jego celem jest zapewnienie osobom ubezpieczonym uzupełnienia przyszłej emerytury z I i II filaru, która według wstępnych analiz może wynosić zaledwie 50 – 60 procent ostatnio otrzymywanego wynagrodzenia.